為建立創新人才管理機制，形成適應發展需求的招聘程序與激勵機制，形成不同層次不同類型的人才梯隊，優化崗位配置。大力引進技術人才，充實和加強檢測團隊。先后從知名科研院所引進專家，并從國內外引進了各類高壓試驗領域專家。

• 輸配電設備和高低壓電器檢測，船用電器、礦用電器、核電電器、汽車電子電氣、風能/太陽能發電設備及電磁兼容檢測、抗地震試驗，LED燈具檢測、化學檢測、環境試驗、電氣自動化、工程技術等檢測領域內高級技術人員60名，其中研究員級高工10名
• 引進和聘用了中科院、清華大學等名校的博士6名，西安交大、上海交大、浙江大學、復旦大學、武漢大學等國內一流高校的碩士65名，此外還有來自英國紐卡斯爾大學、德國羅森海姆應用科技大學、新加坡國立大學等海外歸國人才7名
• 國際注冊高級審核員和審核員12名
• 注冊高級檢驗師和檢驗師5名
• 國家實驗室主任評審員和評審員5名
• 國家標準化委員會專業委員會委員8名
• 國家認證認可協會質量管理體系高級審核員2名
• 輸配電試驗領域專家8名
• 高壓實驗設備國外專家3名
• 抗震、電磁兼容、低壓領域專家8名
• 中國質量認證中心“CCC”工廠檢查員18名中國機械工業聯合會計量檢定員10名
• 中國機械工業聯合會計量檢定員10名